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  • 关于鼓励员工考取职称、执业资格证书方案
  • 作者:admin    文章来源:本站原创    点击数:181    更新时间:2018-4-24
  • 关于鼓励员工考取职称、执业资格证书方案

     

    为提高公司资质水平,提升企业竞争力和行业知名度,激发员工的学习积极性,公司鼓励员工获取职业资格证书及职称证书。

    一、证书范围

    目前与我公司发展可能相关的职称、执业资格证书主要包括以下:

    注册一级建造师(水利水电、公路工程、市政公用工程专业)、注册二级建造师(建筑工程、水利水利水电、公路工程、市政公用工程、机电专业),职称证(中、初、高级建筑工程、水利水利水电、公路工程、市政公用工程、机电专业)

    二、公司支持

      凡第一次参加考试人员,在考试前备考阶段,公司会在条件允许的情况下给备考员工适当的学习时间。

    三、奖励标准

    1、注册建造师

    1)取得一级建造师执业资格并在公司注册的,每人给予一次性奖励10000元;对再次考取其它一级专业的,每增加注册一项,奖励5000元;

    (2)取得二级建造师执业资格并在公司注册的,每人给予一次性奖励3000元;对再次考取其他专业的,每增加注册一项,奖励1000元。

    (3)注册一、二级建造师分别享受每月500元、300元不同的技术津贴。

    (4)注册一、二级建造师参加考试的报名费、资料费、往返路费,待取得执业资格后,由本人提供票据,公司给予全额报销;注册费及继续教育费由公司承担。

    (5)一、二级建造师B类安全考核资格的培训考试费由公司承担。(报销费用仅限一次)。

    (6)使用注册建造师证书参加工程投标并中标的,按公司规定,根据工程类别由项目经理支付相应的使用费。

    2专业技术职称

    经考试或评审取得专业技术资格,以人事部门的批文为准,对相关人员的评审费予以报销。

    1、对公司特用的职称证书,按高级职称1000/年、中级职称500/年、初级职称300/年的标准,支付证书使用费。

    2、一般专业职称证书,按高级职称500/月、中级职称300/月、初级职称100/月的标准,按月计发职称津贴。

     

     

    四、执业资格证书有偿使用

    对注册建造师证书采取有偿使用的方式,费用由项目经理承担,其计费标准如下:

    ⑴担任大型工程项目的一级建造师,使用费4000/项;

    ⑵担任中型工程项目的一级、二级建造师,使用费3000/项;

    ⑶担任小型工程项目的建造师,使用费2000/项;

    说明:

    ①公司中层及以以上人员的注册建造师的证书使用费按以上标准收取,作为企业培训基金交存财务部管理,不向本人支付。

    ②工程项目类别详见《工程类别及项目等级标准参考表》(网址http://www.xjjs.gov.cn)。

     

    五、奖励范围

    公司所有正式员工。今后公司实行岗位竞聘时,将优先推荐注册持证人员, 对于试用期员工考取证书的可根据岗位适当缩短使用期限,以此激励。

    六、其他

    因执业资格考取及职称晋升对学历、专业有特别要求,对于有意向考取执业资格证书及晋升职称的人员,鼓励考取第二专业学历。

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